Para
se entender melhor o trabalho desenvolvido pela Igreja Batista, é necessário
compreender o que significa atividade-fim e atividade-meio desenvolvidas no
seio de uma instituição religiosa.
Atividade - fim diz respeito a qualquer trabalho ou esforço desenvolvido que contribua para o alcance da missão ou visão da Igreja que é “Alcançar as pessoas da cidade de Jaciara e região com o Evangelho de Cristo, agregando os valores contidos na Palavra de Deus através dos propósitos bíblicos vividos na Primeira Igreja Batista em Jaciara”.
Atividade - fim diz respeito a qualquer trabalho ou esforço desenvolvido que contribua para o alcance da missão ou visão da Igreja que é “Alcançar as pessoas da cidade de Jaciara e região com o Evangelho de Cristo, agregando os valores contidos na Palavra de Deus através dos propósitos bíblicos vividos na Primeira Igreja Batista em Jaciara”.
As
atividades – meio, são as que dão o suporte à atividade – fim e se refere aos
trabalhos administrativos de gestão e nos trabalhos internos que juntos dão o
suporte necessário aos trabalhos externos de ação social e evangelismo.
O modelo eclesiástico adotado pela Igreja é o de hierarquia de baixa complexidade. Na Primeira Igreja Batista de Jaciara, o pastorado – e o pastor, mesmo sendo considerada a mais alta função desempenhada pelos batistas, tem seus poderes limitados pela Assembléia. Essa autonomia torna a igreja burocrática porém funcional em relação a outros modelos de instituições religiosas.
O modelo eclesiástico adotado pela Igreja é o de hierarquia de baixa complexidade. Na Primeira Igreja Batista de Jaciara, o pastorado – e o pastor, mesmo sendo considerada a mais alta função desempenhada pelos batistas, tem seus poderes limitados pela Assembléia. Essa autonomia torna a igreja burocrática porém funcional em relação a outros modelos de instituições religiosas.
Segundo
Sobrinho (2002, p. 49) as decisões, em sua
grande maioria, são descentralizadas, como resultado do modelo eclesiástico
adotado e depende da validação – ou homologação em assembléias ordinárias ou
extraordinárias, porém quando o pastor é carismático, pode exercer influencia
nas decisões das assembléias chegando em alguns casos a centralizar a tomada de
decisão.
A avaliação de desempenho fica a cargo das
lideranças instituídas e acontece quase sempre com a efetivação de uma ação
qualquer, da execução de um planejamento ou de um projeto, na maioria dos casos
centralizados na visão e na missão da Igreja. Como as atividades são exercidas
por voluntários, o ajuste mútuo é realizado de forma complementar na integração
das atividades desenvolvidas num todo pela Igreja.
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